A TecLimit existe para companhias que não aceitam falhas silenciosas. Nossos times trabalham de qualquer lugar, em projetos de missão crítica, sem juniores em caminho crítico e sem teatro de processo.
Não fazemos software para encher portfólio. Trabalhamos com plataformas que precisam funcionar todos os dias, em escala, sob auditoria — e sob pressão real. Nosso ambiente reflete isso: pouca cerimônia, muita responsabilidade, decisões tomadas onde o conhecimento mora.
Somos um time pequeno e exigente. Não buscamos quem precisa ser carregado, nem quem só procura calmaria. Buscamos engenheiros que querem trabalhar com gente boa em problemas difíceis — e que entendem que liberdade vem com critério.
Você decide onde, quando e como trabalha. Em troca, entrega o que prometeu — com SLO, com revisão, com replay disponível.
Code review é técnica, postmortem é sem culpa. A pergunta é "como o sistema permitiu?", não "quem errou?".
Não há júniores em caminho crítico. Quem entra como sênior é tratado como sênior — com voz, escopo e remuneração compatíveis.
Tempo para estudo, conferências, certificações e exploração de novas stacks — IA generativa, agentes, observabilidade — não é "extra", é entregue na semana.
Plantão é planejado, on-call é compensado, finais de semana são finais de semana. Sistemas críticos exigem times descansados.
Cultura não é cartaz na parede — é o que sobra quando ninguém está olhando. Aqui está o que você de fato encontra no dia a dia, sem retoque.
Squads enxutos, hierarquia rasa. Decisão técnica é tomada por quem está com a mão no código, não por comitê.
Sistemas em produção, escala real, regulação séria. Você vai ver o impacto do que escreve dentro da semana.
Test pyramid, SLO, observabilidade, auditoria. Se quebrar de madrugada, você acha o porquê em minutos.
Acesso, autonomia e dados desde o primeiro dia. Confiança é o ponto de partida — não algo que você conquista em seis meses.
Copilotos no IDE, agentes em produção, eval contínua. Tecnologia atual de verdade — não slide bonito.
Decisões escritas, ADRs preservados, rituais minimalistas. Reuniões existem para o que não cabe em texto.
Nada de testemunho ensaiado. Estes são depoimentos curtos do nosso time atual sobre o que muda quando você passa a trabalhar em um lugar onde a engenharia leva si mesma a sério.
Saí de um lugar onde toda decisão técnica precisava de três reuniões. Aqui, escrevo um ADR, peço dois reviews e mandar para produção. A diferença em velocidade e em sanidade é absurda.
A primeira vez que entrei em um postmortem aqui, esperava saber quem ia "pagar". A pergunta foi outra: como o sistema permitiu? Aprendi mais sobre engenharia em três meses do que nos cinco anteriores.
Trabalho de Salvador, com cliente em São Paulo e colega em Lisboa. O que importa é o commit, o SLO e o review. Nunca fui medida por hora online — sou medida pelo que entrego.
Lista curta, sem letras miúdas. O que está aqui é o que você recebe — não o que precisa pleitear caso a caso.
De qualquer lugar do mundo. Sem retorno ao escritório, sem fuso obrigatório.
Faixas alinhadas a mercado sênior, com revisão anual e bônus por entrega.
Plano premium, dental, telemedicina e suporte psicológico — sem co-participação fictícia.
MacBook Pro ou setup equivalente, monitor, periféricos e verba para ergonomia em casa.
Conferências, livros, cursos, certificações. Tempo dedicado dentro da semana, não fora.
On-call compensado em horas. Plantão de fim de semana = folga na semana. Sem heroísmo.
Programa de participação para colaboradores efetivos com mais de um ano de casa.
Uma sexta-feira por mês fora do calendário — sem reuniões, sem sprint, só descanso.
Quando uma vaga abre, o processo é direto: você sabe em quanto tempo terá retorno, o que esperar de cada etapa e por que está acontecendo. Sem desafios infinitos, sem entrevista que vira tribunal.
Lemos seu cadastro, perfil técnico e LinkedIn. Damos retorno em até 7 dias — independente do resultado.
≤ 7 dias45 min com alguém da liderança técnica. Falamos sobre você, contexto profissional, o que busca e o que evitamos.
~ 45 minSessão de 90 min com dois engenheiros. Sem desafio surpresa — você escolhe entre code review, design de sistema ou debugging.
~ 90 minDecisão e proposta em até 5 dias úteis. Faixa salarial discutida na primeira conversa — sem surpresa no final.
≤ 5 dias úteisMas estamos sempre conhecendo gente boa. Quando uma posição abre, a primeira chamada é para o banco de talentos — antes de qualquer divulgação externa.
Cadastre-se em menos de 2 minutos. O formulário é direto: o que você faz, há quanto tempo, e o que está procurando. Sem upload obrigatório, sem questionário de 50 campos.
As dúvidas mais comuns que recebemos de candidatos. Faltando algo, escreva direto para contact@teclimit.com.
Não. Trabalhamos 100% remoto e contratamos PJ ou via parceiros internacionais quando necessário. O importante é fuso compatível com nosso core (UTC-3 a UTC+1) ou disposição para sobreposição mínima.
Pode. A maioria das nossas vagas é sênior, mas mantemos abertura para quem demonstra senioridade técnica acima da média de tempo. O cadastro fica conosco.
12 meses a partir da data do envio. Antes de expirar, te avisamos para atualizar — ou pedir remoção, se preferir.
Não. Nosso pareamento técnico é ao vivo, em 90 min, com escolha entre três formatos. Respeitamos seu tempo — esperamos o mesmo em retorno.
Sim. Colaboradores efetivos recebem bônus por indicações que fecham contratação e completam o período probatório.
Cadastre. Nosso foco é missão crítica, mas a base técnica de quem trabalhou em fintech, telecom, e-commerce de alto tráfego ou indústria costuma transferir muito bem.
Cadastre-se. Quando uma vaga aderente abrir, você é o primeiro a saber.